은평아동청소년네트워크

[사업소개/사회적필요/현황등] 
Q. 사업장이 하고 있는 현재의 일을 소개해 주세요. 
  모든 사람이 즐겁게 살 수 있는 지역을 꿈꾸는 은평아동청소년네트워크는 은평구 지역의 다양한 현장이 소통과 협력의 체계를 구축하여, 아동과 청소년의 삶을 지원한다. 은평구의 아동, 청소년 관련 기관 실무자, 시민사회활동가, 학부모, 교사, 교육 행정가가 모여 아동, 청소년의 행복한 미래를 위해 경험과 자원을 나누는 네트워크로써 네트워크의 힘으로 새로운 교육을 상상한다.  

[인재상과 필요역량/ 채용의사/청년 채용경로 등] 
Q. 앞으로 우리 사업장에서 청년들이 오면 해보고 싶은 사업(일)이 있다면 어떤 것이 있을까요?
-청소년의 교내 갈등 해소 및 심리·정서 지원 ‘괜찮아 학교’ 프로그램의 대상을 넓혀서 서울 서부보호관찰소에서 보호 관찰을 받는 청소년과 함께 활동해보고 싶다. 학교에서 징계를 받은 학생을 대상으로 한 프로그램을 함께 기획하여 운영해보고 싶다. 대안 교실 프로그램을 확장하여 학교생활에 적응하기 힘든 청소년이 도움을 받을 수 있는 활동을 하길 기대한다. 

-사실 아이들 입장에서는 연령대 차이가 많이 나지 않는 선생님이 오는 것만으로도 너무 좋아한다.
-다양한 동아리 모임을 기획하거나 운영하는 일을 아이들의 눈높이에 맞게 잘 하시더라. 청년이 함께 일하게 되면 그런 장점이 있을 것 같다.

[직업훈련/인사관리/지속가능성/사업장애로사항]
Q. 지속가능한 일자리를 위해 사업장에서 하고 있는 노력은 무엇이며, 어려운 지점은 무엇인가요? 
-지역아동센터에서 성장한 청소년이 성인이 되어 청년 활동가로 근무하면서 다른 아동의 멘토가 되어주고, 지역사회에 공헌할 수 있는 기회가 생기길 기대한다.   
-기관과 협의 없이 지역아동센터로 파견하는 아동복지교사와 업무상 갈등이 발생하면 근로 계약을 맺은 기관과 실제 근무하는 사업장이 달라 문제를 해결하기 어렵다. 
-기관의 가치와 철학에 대해 충분히 소통하고 이해할 수 있는 참여자를 선발할 수 있는 권한을 사업장에 부여해주는 것이 필요하다. 또한 업무를 시작하기 전에 사전 교육을 실시하여 소통하고 화합할 수 있는 기회가 마련되면 좋겠다.

-교육 업무를 배우거나 경력으로 인정받을 수 있는 시스템이 안착되길 기대한다. 마을에서의 역할과 마을 교육의 비중이 늘어나면 좋겠고, 개별 단체에서 해결하기 어려운 문제는 영역별 네트워크를 통해 해결할 수 있으면 좋겠다. 가치 지향적인 교육의 특성상 사람에게 투자하고, 사업을 안정적으로 운영할 수 있는 소규모 단체들을 연계해서 지원하면 좋겠다. 다양한 사람을 만날 수 있는 기회를 제공하고, 은평아동청소년네트워크가 지향하는 가치에 동의하는 사람이 오면 좋겠다.