누리사랑, 은평아동센터협의회

[사업소개/사회적필요/현황등] 
Q. 사업장이 하고 있는 현재의 일을 소개해 주세요. 
[누리사랑]
 -사회복지사 3명(2명이 청년임), 주방샘 2명, 시간강사 10명정도가 있고 공익근로까지 포함하면 상주 인원이 10명가량으로 운영되고 있어요.
-다른 아동센터에 비해 더 어려운 취약계층 아이들만을 대상으로 하고 있기 때문에 휴일, 명절에도 아이들과 함께 프로그램 진행, 행사 등을 하고 있고요.

[은평지역아동센터 연합회]
-창립당시 4개였고 구청에서의 요구사항이 매우 많아서 운영하기 쉽지 않았어요. 운영비와 급식비 등도 지급해 주지 않아 대부분 사비로 운영하는 경우가 많았고요. 이에 공동의 사업 필요가 있어 만들어서 현재는 27개의 아동센터가 있고, 5개 권역으로 나눠져 있어요.
-지역아동센터연합회 업무는 별도의 상근인력 등이 있지 않고 소속 사업장에서 감당하는 경우가 대부분이고요. 별도로 채용해서 할 수 있다면 1-2인의 상근일력이 필요한 상황이에요.

[인재상과 필요역량/ 채용의사/청년 채용경로 등] 
Q. 앞으로 우리 사업장에서 청년들이 오면  해보고 싶은 사업(일)이 있다면 어떤 것이 있을까요?
-20대를 중심으로 80%가 누리사랑 졸업생인데요. 댄스강사, 수업진행 보조교사, 주말 교사등으로 단기 고용하고 있고, 수업료 등은 센터장 개인 사비로 지출하고 있는데 교육프로그램 기획, 교육 등을 해볼 수 있을 것 같아요.

-기존에 하던 업무에 사람이 부족해서 일자리가 필요할 것이라, 청년들이 와서 새롭게 프로젝트를 한다면 부담스러울 수도 있을 수 있으나 같이 고민하며 만들어 가야 한다고 생각해요.

[직업훈련/인사관리/지속가능성/사업장애로사항]
Q. 지속가능한 일자리를 위해 사업장에서 하고 있는 노력은 무엇이며, 어려운 지점은 무엇인가요? 
-9시 출근인데 습관적 지각을 하는 경우, 업무가 있는데도 그냥 일을 남겨두고 퇴근하는 경우에 난감하더라고요.
-사업장에서 청년들이 애정이 생길 수 있도록 하는 것이 필요하다고 생각 되는데 보상이 그만큼 중요한 거 같아요. 그래서 성과급, 수고비 등을 챙겨주려고 노력하고 있어요.

-공공에서 2년을 지원하면 사업장에서 2년을 책임지는 형식으로 일자리 만드는 것으로 모델설계하는 방안은 매우 좋다고 생각해요. 2년 공공, 1년은 반반씩, 2년은 사업장이 해봐도 좋을 것 같고, 무엇보다 아동센터들은 이렇게 고용된 사람들을 행정적으로 우리 직원으로 인정해주는 것이 필요해요.